为进一步深化教育教学改革，充分发挥社会人才资源在人才培养、科学研究及学校建设与管理中的作用，学校决定在高等院校、科研机构及行业企业中聘请一批专家为客座教授，指导学校教学、科研、管理等工作，提升专业建设水平，提高人才培养质量。为做好客座教授聘任及管理工作，特制订本办法。

一、聘任条件

被聘任者原则上应具有副高级及以上职称，并具备下列条件之一者：

1.国内外高校、科研机构的专家学者，在某学科或专业领域具有较深的造诣，在国内外具有较高的学术地位，能在我校人才培养、专业建设及科学研究等方面发挥作用。

2.科研、管理、生产第一线的专家，具有丰富的实践和管理工作经验，受到同行业的普遍认可，并具有广泛的社会影响力。

3.著名的企业家、社会活动家及政府官员，热心教育事业，能在人才培养、校企合作、实验实训基地建设及学校建设发展等方面给予学校支持。

二、聘任程序

1.部门推荐。由部门根据工作需要推荐拟聘人选，填写《宿迁幼儿师范高等专科学校客座教授申请表》，推荐表具体介绍拟聘者背景材料（包括简历、学历、职务及学术成就、荣誉等）及聘任理由。

2.人事处、教务处初审。经人事处、教务处初审后提出聘任意见，报校长办公会研究。

3.学校审批、颁发聘书。经校长办公会研究审批后，由学校颁发聘书。

三、工作职责

1.定期来校开展学术交流和讲学活动，每年举办学术报告1-2次。

2.对学校的专业建设、人才培养方案修订、产学研合作、学生实习实训、毕业生就业创业、社会服务等工作提供具体指导和帮助；

3.指导并参与学校教学团队建设和青年教师传帮带工作，向学校推荐高层次人才，支持学校人才储备和引进工作；

4.对学校的建设和发展给予支持，提供咨询和建议；

5.积极推进学校与其所在单位的交流与合作。

四、聘任期限

客座教授聘期为三年，聘任期满自动终止。若因工作需要，经双方同意，可以续聘。

五、工作待遇

1.客座教授来校进行教学、科研工作指导及举办讲座等实质性工作的，学校根据情况按财务规定给予相应劳务报酬。

2.论文奖励：以我校名义发表学术论文，根据载体等级按照学校教科研成果奖励办法给予奖励。

3.科研奖励：以我校名义或与我校合作开展科研课题研究，完成并通过鉴定的按照学校教科研成果奖励办法给予奖励。

六、管理办法

1.客座教授不属于学校正式工作人员，学校不付固定薪酬，不承担其医疗、工伤等社会保险费用。

2.推荐部门具体负责客座教授的管理，制定并落实客座教授工作计划，加强联系，创造条件，充分发挥客座教授的引领作用。

七、本办法自下发之日起执行；由人事处负责解释。